2024年普洱市墨江縣教育體(tǐ)育系統所屬事業單位急需緊缺人才第二批次招聘公告_考試公告

2024年普洱市墨江縣教育體(tǐ)育系統所屬事業單位急需緊缺人才第二批次招聘公告

2024-03-12 13:49 79

墨江哈尼族自治縣教育體(tǐ)育系統所屬事業單位

2024年急需緊缺人才第二批次招聘公告

爲加強全縣中(zhōng)小(xiǎo)學教師隊伍建設，全面改善人才隊伍結構，根據中(zhōng)華人民共和國人事部第6号令《事業單位公開(kāi)招聘人員(yuán)暫行規定》等有關規定，堅持公開(kāi)、平等、競争、擇優的原則，墨江縣教育體(tǐ)育系統2024年計劃第二批次招聘急需緊缺人才7人，現将有關事項公告如下(xià)：

一(yī)、學校簡介

各招聘學校簡介見附件1。

二、招聘崗位、人數及條件

招聘人數7人，具體(tǐ)招聘崗位及條件詳見《墨江哈尼族自治縣教育體(tǐ)育系統2024年急需緊缺人才第二批次招聘工(gōng)作人員(yuán)簡章》（附件2）。

三、招聘對象和條件

（一(yī)）招聘對象

普通高等院校具有本科及以上學曆、學士及以上學位應屆畢業生(shēng)。

(二) 招聘條件

1.具有中(zhōng)華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.擁護中(zhōng)國共産黨領導，具有良好的品行；

3.應聘人員(yuán)所學專業必須與招聘崗位專業一(yī)緻（碩士研究生(shēng)所學專業與應聘崗位專業不一(yī)緻的，如本科所學專業與應聘崗位要求專業一(yī)緻的視爲專業一(yī)緻，畢業時間以碩士研究生(shēng)畢業時間爲準）。本次招聘考試專業目錄參照普通高等學校本科專業目錄以及教育部研究生(shēng)學位授予和人才培養學科目錄執行(附件3、4)；

4.适應崗位要求，身心健康，無精神疾病史;

5.年齡條件爲18周歲及以上(2006年3月23日及以前出生(shēng))、35周歲及以下(xià) (1989年3月23日及以後出生(shēng))；

6.需在墨江縣服務不少于5年(含試用期);

7.崗位所需要的其他條件。

（三）有下(xià)列情形之一(yī)的人員(yuán)不得報考

1.被開(kāi)除中(zhōng)國共産黨黨籍的人員(yuán)，因犯罪受過刑事處罰的人員(yuán)，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員(yuán)，受到黨紀、政紀處分(fēn)期限未滿或者正在接受紀律審查的人員(yuán)，曾被開(kāi)除公職的人員(yuán)、吸毒人員(yuán)、被依法列爲失信聯合懲戒對象的人員(yuán)均不得參加應聘；

2.2024年3月23日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員(yuán)(含參照公務員(yuán)法管理事業單位工(gōng)作人員(yuán))，事業單位聘用的管理人員(yuán)、專業技術人員(yuán)，無論是否辦理辭職手續，不含因提升學曆層次就學辦理辭職手續的人員(yuán)；

3.2024年3月23日以前被普洱市各級事業單位通過事業人才專項招聘簽訂就業協議的畢業生(shēng)；

4.2019年、2020年、2021年、2022年、2023年在普洱市事業單位公開(kāi)招聘中(zhōng)浪費考錄資(zī)源尚在禁考期限的人員(yuán)，曆年普洱市事業單位招聘考試中(zhōng)因嚴重違規行爲尚在禁考期限的人員(yuán)；

5.普通高校在讀的非2024年畢業生(shēng)（含取得本科、碩士研究生(shēng)學曆在讀的碩士研究生(shēng)和博士研究生(shēng)）；

6.現役軍人；

7.聘用後與招聘單位構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形有關人員(yuán)；

8.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員(yuán)。

四、招聘程序

(一(yī)) 發布公告

急需緊缺人才招聘公告在“墨江哈尼族自治縣人民政府網”（http://www.mojiang.gov.cn/）發布。

（二）報名方式及時間地點

1.報名方式

采取現場報名的方式，應聘人員(yuán)自行下(xià)載填寫《墨江哈尼族自治縣XXX學校2024年急需緊缺人才招聘報名表》（附件5），并按照崗位要求提供相應證書、證件原件等材料（詳見附件6、7、8）進行報名。同一(yī)招聘批次應聘人員(yuán)限報一(yī)個崗位，重複報名、不符合招聘對象、招聘條件及具體(tǐ)崗位需求的視爲無效報名。

2.報名時間及地點

招聘時間：2024年3月23日9:00-13:00，具體(tǐ)時間可視現場報名情況進行調整。

招聘地點：雲南(nán)師範大(dà)學

報名地點：雲南(nán)師範大(dà)學呈貢校區西區田徑場（昆明市呈貢區聚賢街768号）

（三）報名資(zī)格初審

對應聘人員(yuán)提交的報名材料進行審核、彙總，并及時反饋初審結果，資(zī)格初審合格人員(yuán)進入面談測評環節。

（四）面談測評

對資(zī)格初審合格的應聘人員(yuán)開(kāi)展面談測評。面談測評主要考核應聘人員(yuán)的政治素質、學習成績、溝通能力、在校表現、社會實踐、求職意願、語言表達等。根據面談成績，按照招聘崗位數與應聘人數1：3的比例擇優确定進入面試人員(yuán)名單，未達到比例的，由招聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組研究同意，并報墨江縣人力資(zī)源和社會保障局備案後，相應遞減招聘人數、取消本崗位的開(kāi)考或适當放(fàng)寬開(kāi)考比例。面談測評設定最低合格分(fēn)數線80分(fēn)，未達到最低合格分(fēn)數線的不能進入後續招聘環節。

特别說明：面談測評成績僅作爲應聘人員(yuán)進入面試資(zī)格的選拔條件，不計入總成績。

(五)面試

1.面試對象

确定進入面試人員(yuán)。

2.面試方式

（1）體(tǐ)育、學前教育教師崗位：專業知(zhī)識測試。

（2）其餘教師崗位：說課。

3.面試注意事項

面試注意事項詳見附件9。

4.面試時間和地點

以招聘單位通知(zhī)爲準。

（六）簽訂就業意向協議

根據同一(yī)崗位面試成績從高到低等額确定人選，與用人單位簽訂就業意向協議（含補充協議）。若在規定的時間内不簽訂協議的，視爲放(fàng)棄。

（七）資(zī)格複審、考察、體(tǐ)檢

1.資(zī)格複審

資(zī)格複審時考生(shēng)須本人持身份證、畢業證、學位證、教師資(zī)格證、普通話(huà)等級證及崗位要求的相關證書原件，在規定時間内提交縣教育體(tǐ)育局進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的複印件各一(yī)份。

2.考察

考察由縣教育體(tǐ)育局負責，主要考察拟聘人員(yuán)在思想政治表現、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面以及需要回避的情況。對政治上不合格的“一(yī)票否決”；被考察人員(yuán)需提供學籍檔案進行審核，否則考察不予通過；考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

3. 體(tǐ)檢

體(tǐ)檢标準參照《公務員(yuán)錄用體(tǐ)檢通用标準（試行）》（國人部發〔2005〕1号）及相關規定執行，體(tǐ)檢費用自理。體(tǐ)檢須開(kāi)展吸毒人員(yuán)的排查檢查，吸毒人員(yuán)一(yī)經确認，不予聘用。

體(tǐ)檢“不合格”或無法得出體(tǐ)檢“合格”、“不合格”結論的，可在體(tǐ)檢結果告知(zhī)之日起5個工(gōng)作日内提出複檢要求，複檢醫院爲普洱市人民醫院或普洱市中(zhōng)醫院。

建立拟聘人員(yuán)入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，對中(zhōng)小(xiǎo)學、幼兒園新招聘的教職人員(yuán)統一(yī)提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥亵、吸毒等違法犯罪記錄的，一(yī)律不予聘用。

（八）遞補事項

因資(zī)格複審不通過、簽訂協議後自願放(fàng)棄、考察不通過、體(tǐ)檢不合格等出現崗位空缺時，由縣教育體(tǐ)育系統急需緊缺人才招聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組确定是否按照面試成績由高到低的原則擇優進行遞補。遞補人員(yuán)面試成績必須在最低控制分(fēn)數線及以上。

（九）公示

拟聘用人員(yuán)在墨江哈尼族自治縣人民政府網站進行公示，公示期爲7個工(gōng)作日。公示期間，對拟聘用人員(yuán)有異議的，可以向墨江哈尼族自治縣人力資(zī)源和社會保障局、墨江哈尼族自治縣教育體(tǐ)育局以及縣紀委縣監委派駐教育體(tǐ)育局紀檢監察組反映。

（十）聘用

公示期滿後，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一(yī)時難以查實的，可暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用；爲保護個人權益，反映問題時必須實名反映。

（十一(yī)）浪費考錄資(zī)源行爲

請各位應聘人員(yuán)認真詳細閱讀報考條件，審慎報名，确定簽訂協議但未參加後續招聘環節、簽訂協議後放(fàng)棄、未按規定到聘用單位報到等行爲屬于浪費考錄資(zī)源的行爲，按照違約處理，将記入事業單位考試錄用誠信檔案庫，取消考試聘用資(zī)格且5年内不得報考普洱市範圍内的事業單位。

五、崗位待遇

（一(yī)）墨江一(yī)中(zhōng)崗位

1、聘用人員(yuán)爲事業單位正式在職在編工(gōng)作人員(yuán)，享受我(wǒ)縣在職在編教師相關待遇。

2、符合《中(zhōng)共墨江哈尼族自治縣委辦公室墨江哈尼族自治縣人民政府辦公室關于印發<墨江哈尼族自治縣辦優墨江一(yī)中(zhōng)工(gōng)作方案（試行）>的通知(zhī)》（墨辦通〔2023〕1号）規定中(zhōng)A、B、C類高端人才引進的，同時享受其他補助政策，即：A類博士研究生(shēng)40萬元、碩士研究生(shēng)35萬元、本科學士30萬元；B類博士研究生(shēng)20萬元、碩士研究生(shēng)10萬元、本科畢業生(shēng)5萬元；C類博士研究生(shēng)15萬元、碩士研究生(shēng)10萬元；并免費入住人才公寓6年，一(yī)次性撥付安家補貼，如果服務期限不滿的按照年限進行折算收回。

（二）墨江二中(zhōng)、墨江縣幼兒園崗位。

聘用人員(yuán)爲事業單位正式在職在編工(gōng)作人員(yuán)，享受我(wǒ)縣在職在編教師相關待遇。

六、工(gōng)作紀律

（一(yī)）本次招聘接受縣人大(dà)、政協和社會廣大(dà)人民群衆的監督，堅持公開(kāi)、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。

（二）報名人員(yuán)填寫或提交的個人資(zī)料要做到全面、真實、有效，不得隐瞞真實情況，弄虛作假。

（三）報名後，報名人員(yuán)應及時登錄“墨江哈尼族自治縣人民政府網”了解招聘工(gōng)作進程和有關事項的通知(zhī)，并保持報名時登記的聯系電話(huà)暢通。若因報名人員(yuán)本人不及時上網查詢或聯系電話(huà)不暢通而造成的後果，由報名人員(yuán)本人負責。

（四）資(zī)格審查将貫穿整個招聘過程，對違反招聘紀律或不具備應聘資(zī)格、弄虛作假、隐瞞真實情況的報名人員(yuán)，取消報考資(zī)格或聘用資(zī)格，并視情節輕重給予禁考等相應處罰。

（五）應屆畢業生(shēng)指2022年、2023年、2024年畢業的普通高等院校普通招生(shēng)計劃畢業生(shēng)。

（六）按照《事業單位人事管理回避規定》，參加招聘工(gōng)作的工(gōng)作人員(yuán)存在回避情形的應主動報告縣教育體(tǐ)育系統急需緊缺人才招聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組，不及時報告或有意隐瞞的，予以通報批評，造成不良後果的，依法依規給予組織處理或處分(fēn)。

（七）對違反招聘考試紀律的相關人員(yuán)，依照《事業單位公開(kāi)招聘違紀違規行爲處理規定》（人社部第35号令）進行處理。

七、咨詢電話(huà)及聯系人

(一(yī))墨江一(yī)中(zhōng)